Professionelle Begleitung, wenn berufliche Veränderung ansteht.

Das Akronym VUCA ist Ihnen sicher häufig genug im transformatorischen Umfeld Ihres bisherigen Arbeitgebers oder bei der Lektüre von Medien untergekommen.  VUCA steht für "Volatility", "Uncertainty", "Complexity" und "Ambiguity" bezieht. Vielleicht haben Sie es selbst gerne genutzt, um anderen die Notwendigkeit zur Veränderung zu erläutern und sie anzuhalten sich zu bewegen. Nun sind Sie es, der oder die sich in einer ausgesprochen dringlichen VUCA-Situation befindet und sich bewegen muss. Entweder schon bei drohendem Jobverlust spätestens jedoch beim Unterzeichnen der Aufhebungsvereinbarung. Denn Abfindung nach Steuern und eine gewisse Phase der bezahlten Freistellung schmelzen schneller dahin, als man glaubt. Man hat sich ja meist einen der Einkommenslage entsprechenden Lebensstil und ein gesellschaftliches Umfeld aufgebaut, in dem man verbleiben möchte. Schock, Frustration und auch Zukunftsängste lähmen zunächst häufig zusätzlich. Auch kann überzogenes Selbstverständnis sehr hinderlich werden, wenn se darum geht, in angemessenem Zeitraum eine adäquate neue Position einzunehmen.

Hier spätestens kommt nun professionelle Outplacement-Begleitung ins Spiel. Dies geschieht in der Regel nach einer arbeitsrechtlichen Trennung. Outplacement bezeichnet die meist vom bisherigen Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung, die darauf abzielt, ausscheidenden Führungskräften und Top-Executives bei der beruflichen Neuorientierung zu helfen. In den allermeisten Fällen geht es um eine gleichartige oder zumindest ähnliche Anstellung. Manchmal jedoch auch um das Eruieren neuer beruflicher Perspektiven ganz abseits des bislang eingeschlagenen Pfades. Insgesamt gilt es häufig erstmal, die emotionalen sowie rechtlichen Herausforderungen des Jobverlustes zu bewältigen.

Ein professioneller und hocherfahrener Sparringspartner ist nun die richtige Wahl, um Sie in der neuen, meist ungewohnten und bisweilen auch existenziell bedrohlich wirkenden Situation aufzufangen. Wesentliches Element ist ein initiales Selbst-Assessment, eine Art ungeschminkte Standortbestimmung der eigenen Person, Ihrer Stärken und Perspektiven sowie möglicher Verbesserungs- und Weiterbildungspotentiale. Daraus abgeleitet sind Anleitung zur Jobsuche und in diesem Zusammenhang Hilfe beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen und Vorbereiten auf Vorstellungsgespräche die folgenden Schritte, an denen es für Sie professionell begleitet zu arbeiten gilt.
Im Idealfall wirkt Outplacement als Bindeglied zwischen den wesentlichen Schritten: schon während der Trennungs- und Aufhebungsphase, in der Interimsphase der Neuorientierung sowie in der der Bewerbungen. Und nicht zuletzt auch bei der Einführung in die neue Organisation und Funktion.

Outplacement ist nicht zu verwechseln mit der klassischen Jobvermittlungstätigkeit von Headhuntern. Zwar verfügt Ihr persönlicher Betreuer Dr. Constantin Birnstiel als langjähriger ehemaliger Executive und nunmehr hocherfahrener Executive-Berater über ein weitreichendes Netzwerk in der deutschen Industrie und stellt bei einem soliden Match zwischen Kandidat und Unternehmen auch gerne Kontakt her. Viel wichtiger ist jedoch das Fitwerden für den Bewerbungsprozess. Viel Kandidaten haben sich seit Jahren oder sogar Jahrtehnten nicht mehr umfänglich beworben. Was konkrete Jobofferten angeht, sind Angebote von Headhuntern aber eben auch Initiativbewerbungen von ganz elementarer Bedeutung.

Zusammengefasst sind im professionellen und erfolgreichen Outplacement-Prozess folgende Elemente besonders wichtig:

Idealerweise Einbinden des Outplacement-Beraters schon in der Trennungsphase vom Arbeitgeber. Dadurch auch schon Unterstützung, die Auflösungsverhandlungen mit Blick auf finanzielle und sonstige Konditionen realistisch anzugehen und positiv abzuschließen. Dann kann das Honorar für die Beratungsleistung auch gleich Teil der Vereinbarung mit dem aktuellen Arbeitgeber werden. Und es braucht beileibe auch nicht immer einen Anwalt. Doch auch der kann auf Wunsch oder, wenn es es hakt, hinzugezogen werden. So dann:

• Analyse der beruflichen und persönlichen Situation: Identifikation von Stärken, Interessen und Entwicklungsbereichen des Kandidaten.
  
• Erstellung eines Arbeitsplans: Entwicklung eines konkreten Plans, der die einzelnen Schritte zur Erreichung der nächsten Karriereziele aufzeigt.
  
• Psychologische Unterstützung: Hilfe bei der Bewältigung von Emotionen und Unsicherheiten nach dem Arbeitsplatzverlust. 
  
• Bewerbungsstrategie und -vorbereitung: Optimierung von Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
  
• Aktive Beteiligung: Sie mögen zu diesem Zeitpunkt keiner geregelten Arbeit mehr nachgehen, aber Sie haben wichtigen Job und zwar Vollzeit! Weiterbildende Schulungen besuchen, Netzwerken, durchdacht initiativ bewerben und vieles mehr. Für Freizeit und Hobbies bleibt dabei nicht wesentlich mehr Zeit als im früheren Arbeitsalltag.

Kurzum: Optimale Outplacement-Beratung ist professionelle Hilfe zur Selbsthilfe. Denken Sie kurz über die beiden folgenden Zitate nach:

„Man kann den Menschen nicht auf Dauer helfen, wenn man für sie tut, was sie selbst tun können und sollten.“ (Abraham Lincoln)

„Man kann nur jemandem eine Leiter hinaufhelfen, wenn er bereit ist, selbst zu klettern.“ (Andrew Carnegie)

Wenn Sie ein inneres Nicken verspürt haben, zögern Sie keinen Moment mehr, mich zu kontaktieren. Lieber früher als später. Ich freue mich, Ihnen in dieser besonderen Phase und vielleicht auch darüber hinaus helfend zur Seite stehen zu dürfen!